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谈及跳槽的问题，长辈们总是耳提面命，叮嘱我们踏实安分，工作不是一蹴而就，积累经验需要时间。
而越来越多的年轻人觉得跳槽，很多时候是一个试错的过程，趁年轻就该多尝试、多体验。尤其是看到许多90后的介绍中纷纷出现了类似阿里、腾讯、网易等多家大厂的工作经历，更是按捺不住自己躁动的心。
作为一个职场新人，我也在思考“跳槽”这个问题：一份工作可以做多久？频繁跳槽是否有利于自己的职业发展呢？
90后vs60后
继第一批90后被贴上“已经秃了”，“胃垮了”，“油腻了”的标签后，媒体的放大镜又开始对准了95后。
领英发布的《第一份工作趋势洞察》对比了不同年龄段第一份工作的在职时间，数据显示，“第一批95后”已经离职了，平均在职时间为7个月，离职率超三成。
说起不同年龄阶段的差别，我自然地会想到我的父母。我的家庭是个比较传统的中国式家庭，家乡的化工行业比较发达，一家上下都从事着相似的工作，颇有一点子承父业的意味。
我的父母都是很扎实的人，一辈子只任职过两家国企，因为父亲因为发展限制，十五年前从一家国企跳槽到另一家国企，母亲因此才随之离开了之前的单位。如此看来，作为60后的他们，第一份工作的平均时间为十年左右。而我的一位舅舅，一份工作就干了一辈子。
对比这两代人的不同特点，网络上的段子说，不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。我把段子念给办公室的人听，大家边笑边点头，因为年轻人真的还蛮有“脾气”的，符合真实的现状：
他们对未来的焦虑和担忧，与前辈们无异，只是相较于中年人，暂时不需要承担太大的房、车、娃的压力；同时现在的年轻人更加
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