最近有一老师在网上晒出自己的工资条抱怨工资低，顿时在网络上引发争议不断，有网友说：教师工资高不高，市场不会说假话。教师编制的竞争难度仅次于公务员。农民工待遇高，咋不见人争着抢着当农民工去？教师待遇低，为啥还有那么多人挤破脑袋去当老师？
还有的网友说教师总是喊辛苦，热不着冷不着吹不着淋不着，工资又高，一天2节课，一年半年假，辛苦在哪呢；煤矿工多辛苦呀，工资低又没假期。
有网友说：我是一名一线小学教师，我也不谈工资待遇怎么样。我只说一下我一天的工作，早上六点起床，因为要赶在七点以前进教室上早自习，中午十二点回家，下午二点前到校，六点半以后回家。没有课的时候要在办公室备课、写教案、做课件、批改作业、时不时完成学校安排的各种工作、各种表册，反正上班时间从来没做完过工作，回家时要把工作带回家才能做完。我只想让那些觉得教师工作轻松的人也了解一下，我们一线教师没有时间轻闲。
这的确是一个有意思的现象，只要提到教师工资，就必然有人拿农民工对比，老师真的“不配”谈待遇，老师只能甘于奉献？庆幸的是跟任正非指出，只有教师地位和工资提高，教育才能谈发展，马云也多次呼吁，应该给老师最好的待遇！这里发现一个问题，层次越高，越爱惜人才，也越重视教育。
不可否认，任何行业都有“蛀虫”但也不能怀疑大部分的老师还是很优秀的，社会上很多人拿着放大镜来看老师，这是没办法的是，对老师要求高，这也是很有必要的，老师应该时刻注意自己的言行。
笔者认为以下几点要做到，第一，要提教师入职门槛，吸取学业成绩最优秀，思想品德较好，责任心强的人当教师。第二，要提高教师待遇和地位，使最优秀的人能向往教育。第三，健全教师退出机制，发现有不适宜做教师的及时调离其他单位。第四，真正做到全社要尊重教师，使他们更有尊严对待本职工作。第五，要修改未成年人保护法，还教师惩戒权，使教师真正对学生敢教敢管。提高整体教师待遇，提高新进教师入职门槛，实现学而优则师，是振兴教育的第一要素。
