01
随着国内疫情得到良好控制，生产经营活动也正在加速恢复，与此同时，人力资源市场也逐渐火热起来，求职、跳槽这些放在市场经济的放大镜下普通得不能再普通的个体微小行为，在市场利空烟消云散后发生补偿性高涨。猎头们明显较上半年要活跃得多，那些半遮半掩、犹抱琵琶半遮面的简历开始浮出水面。
这些行为背后的逻辑都是那么如出一撤的鲜明：
“我要发展！”
“我要平台！”“我要加薪！”喏，说句题外话————
所有职场上看似复杂凶险的背后，其实无非都是因为渺小的个体在为这三件事儿而较劲唱出的戏码而已。企业资源就那么多，僧多粥少，抖机灵、走捷径、将厚黑学发扬光大的事儿自然就不会少。
要不怎么说，众生皆苦呢？
问题是，人在江湖走哪有不湿鞋的？
每个人都想进好企业、适合自己的企业，就好比每个男人都想娶好老婆、漂亮的老婆一样，选择是一门哲学，更是一门经济，它在很大程度上会决定一个人的人生命运、价值取向、思想厚度以及幸福感。
我们这个社会上有多少“春风得意马蹄疾”的人，就有多少郁郁不得志的人，如果用放大镜仔细研究他们的职业历程，就会发现几个很有意思的规律：
一开始就在优质企业工作的人，后续很大概率延续进入优质的企业
一开始就在坑爹企业工作的人，后续很大概率延续进入劣质的企业正所谓“马太效应”：
强者愈强，弱者愈若。
好的越好，差的越差。尽管如此。
但在职场现实上，许多人纵使拥有很好的先天基础，仍然会连连失策，将一手好牌打得越来越糟糕。
应该说，进优质企业不仅需要自身也优秀，英雄相惜嘛。
但这还不够，还需要“眼光毒辣”护体加持。
前面一条容易理解，/大学毕业生有更多概率进入优质企业，接触优秀的人，这就叫“先发优势”————基础好。
后面一条许多人不理解，啥叫“眼光毒辣”？
举个找老婆这件破壁栗子来说：
许多人不是找老婆后才变得幼稚，而是找老婆后才变得成熟聪明了起来。
因为他们恍然大悟地发现，结婚前以为光棍是坑，结婚后才发现找老婆才是真的坑！
怎么了呢？
看看国内民政部每天排着队伍等待离婚的人们大同小异的苦水吧：
都怪我老公/老婆结婚前装得太像个人。
结婚后才发现不是人。
是鬼：
懒鬼、穷鬼、馋鬼、痴情鬼、贪婪鬼、小气鬼........
哪里还像个男人或者女人呢？
想必大家都明白了，就是“论选择的重要性”。
选择什么人结婚，就会过什么样的日子。
可以说，真的是一步对、步步都对，一步错、步步都错。
这句话套用到职场同样适用。
选择什么样的企业，就会过什么样的职场日子。
职场命运决定了一个人处事思维、方式、风格、气质、能力，甚至职场风水。
牛逼的人才官们往往能够从一份简历的细节中洞察出求职者外貌举止、谈吐风格、思维方式、处理问题的角度和能力，正所谓“未见其人，已知其声”。
求职路上，选错一家企业，就像选错一个女人或男人结婚一样，分道扬镳、四分五裂、相互成仇是迟迟早早的事情。就算拥有“先发优势”，清华北大毕业，也经不起错误选择带来的恶果。
记住一句：
选择大于努力。
02
行文至此，问题接踵而至：
“兵哥，怎样判断一家企业值得加入呢？”
“坑死人不偿命的企业有哪些特征呢？”在这里，兵哥要和大小伙儿们讲清楚几个逻辑：
1、世界是公平的
所有人都有机会进入优质企业，管你清华北大还是大专普本。2、优质的定义是宽广的华为腾讯等强很优质，顺丰中通也算优质。3、前提，你必须优质这点是前面两点的前置条件，否则白说。讲清楚这个逻辑的意义是，每个人必须相信自己，不要因为没有清华北大背书、长得不像郭德纲就自暴自弃。
就算进入不了顶优质的企业，你也可以进入相对优质的企业，最终的目的只有一个：
尽最大程度远离坑爹企业。
少错一步，才可以多对一点。
03
坑爹的企业到底都有哪些通常的特征呢？
以兵哥长期的观察和阅历来看，可以归纳为几点：
一、该有的，全都没有
反常背后必有妖。
举栗说明：
1、不包吃住？
没关系，大城市中心地皮那么贵，比较好理解，大不了自己租房嘛。
可是，如果地处山卡拉、郊外，鸟不拉屎美女不光顾的地方，这可就........
得注意了！
要么企业是真的抠，要么就是企业要死不活，连员工的基本需求都不能照顾到，想必订单也不会太多，产品技术含量也不会太高，对人的能力素质要求也不会太高。
这类企业，可能属于国家淘汰的产能、落后的夕阳产业，之所以流落到荒郊野外，想必也是被边缘化。
你进去了，学不到太多经验技术，能力得不到提升，工资更不可能涨，匆匆进去也会匆匆个出来，旅游一圈，浪费生命。
2、不缴纳社保？工资拖延？不定期放假？........
如果是家乡那些小地方就忍了吧，地方经济差，有碗饭吃就很好了。
可如果是在一二线经济发达城市，这可就........
得注意了！
首先，企业基本的社会责任都不能承担，本身说明实力孱弱，而工资发放很迟或者经常拖延发放工资，则判断内部财务资金周转存在问题。而经常放假，假如非大环境下的恶化自保，则佐证企业经营出现了问题。
其次，企业没有战略格局，难成大气候。
一家企业不怕短暂的过渡行为，但如果长期依靠游走法律边缘地带求生，则说明企业缺乏长期发展战略，满足于“短期求利”、“小富既贵”、“偏安一隅”。需要说明的是，优质的企业一定是带有扩张野心的，主动甚至积极承担社会责任是一家企业从“小打小闹”走向“正规军”、从“灰暗地带”上岸到“光明部落”、从“不希望被
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