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作为职场人，谁不希望升职加薪？可职位就那么多，不可能满足所有人。在权力与财富不断重新分配中，总有些人晋升要比别人快许多。
可还是有些人一直在努力，却一直在路上，甚至看似在提拔的边缘，也会因为各种原因失之交臂，并非不努力，也不是能力不行，而是没有一个清晰的认识。
东一榔头西一棒子，哪怕你用尽全力，也很难有所斩获，反而会在晋升的路上，把自己的热情消耗殆尽。
如果想要晋升快，那就需要从三个方面来考虑问题，无论哪条路都能走通，关键看你要怎么走，有些事情羡慕不来，但有些事情却是自己的优势。
一、与生俱来的优势，羡慕不来现实中存在生下来就含着“金钥匙”的人，就像人们常调侃“投胎是个技术活”，这是与生俱来的，羡慕不来。说白了，就是有个好爹的人，晋升相对较快。
当然与生俱来的不仅是家庭背景，还有生活环境，学习经历，成长路径，以及老天爷给的天赋，这些都是与生俱来的优势，谁都模仿不来，都有属于一条自己的路。
只要把你与生俱来优势发挥出来，自然晋升要比别人更快，当然“有个好爹”并不是唯一与生俱来的优势。
比如，学习经历就比较典型，上学时并不知道以后会遇到谁，但职场上学院派无形中起到了很重要的作用，《人民的名义》中高育良、祁同伟、侯亮平师生关系、师兄弟关系。
类似这种与生俱来的优势，只要能将其价值发挥出来，晋升路径不会太慢，就怕有些人明明有个好爹，还觉得要靠自己能力就能晋升。
不否认有些人确实能出众，但对于大多数人来讲，短期内带来的价值一定不如与生俱来优势更具有竞争力。
二、靠本事吃饭，走到哪里不差这个时代的“铁饭碗”已经被重新定义，不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。
靠本事吃饭的人，手中有更多的选择权，跟这个领导气场不和，但有其他领导赏识，这个单位不被重用，跳槽到其他单位照样会被重用。
权力分配者对待有本事的人势必会青睐有加，哪怕觉得有威胁，不重用，但也会重视，为了留住人才不给自己造成不必要的损失，哪怕是“重而不用”也会给相应的职位，给钱、给职位、给尊重，哪怕不给权力呢。
当然有本事的人，如果懂得听话的重要性，自然能被重用。毕竟能力越强，破坏力越大，领导重用时也会比较慎重。
靠本事吃饭，不一定非要依附于谁，但至少也应该明白，下级服从上级，个人服从集体的职场铁律，只要让领导感觉到“听话”，能力越强，提拔的越快。
别被人们常说的“有本事的人，都有脾气”的话误导。职场上，越有本事，越听话，晋升越快，当走上高位的时候，谁听谁的话还不一定呢。当然靠本事吃饭的，说话分量本身也不会太差。
三、懂得如何借力，走稳再走高这个社会很现实，不是所有人都有个好爹，也不是所有人都有出众的本事，大多数人都是普通人，但如果懂得借力，晋升的速度也不会太慢。就像靠两只脚跑，永远赶不上开汽车、坐飞机的人。
有些人可能没有与生俱来的优势，也没有出众的能力，可他们懂得借力，也照样可以使自己走得更稳，然后再站高。
比如，领导就可以成为这些人的助力，因为领导就是放大镜，可以让你的优点变大，也可以让你的缺点变大，想办法成为领导的“自己人”，自然会得到重用提携。
客观的讲，领导不可能
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